Mentoring e Coaching Executivo
Mentoring e Coaching na Gestão de Pessoas
Cada vez mais as organizações têm investido no desenvolvimento dos líderes como uma forma de aumentar o engajamento das pessoas e consequentemente os resultados.
Existem diversas metodologias que focam no crescimento e evolução das pessoas no ambiente de trabalho. Entre elas estão o Coaching e o Mentoring.
Mas, qual a diferença e semelhança entre essas modalidades?
Coaching
No Coaching temos a figura do “Coach “ o profissional certificado, com uma série de métodos e técnicas para ajudar alguém a desenvolver recursos para atingir determinado objetivo. Temos o “Coachee” aquele que passa pelo processo. Existem diversas modalidades de coaching mas na ESM trabalhamos com o coaching executivo.
A principal ferramenta deste processo são perguntas que direcionam a reflexões e também acesso consciente de competências que o coachee já traz consigo, e que podem apoiar o desenvolvimento de outras.
O papel do coach é conduzir o coachee na jornada do autoconhecimento, se preparar para ações, aprender a superar barreiras e realizar as metas.
Há um pacote de horas e prazo combinado previamente que geralmente envolve 10 conversas.
Mentoring
No Mentoring temos a figura do Mentor o profissional com conhecimentos e experiência numa determinada área, capaz de apresentar uma série de técnicas e disposto a apoiar alguém a atingir determinado objetivo com mais efetividade. Temos o “Mentee” aquele que recebe o apoio para acelerar seu desenvolvimento pessoal e profissional.
A principal ferramenta deste processo é a experiência e a troca de conhecimentos e orientação que servirão como atalhos para o mentee acelerar seu progresso profissional.
O papel do mentor é direcionar, tirar dúvidas, aprofundar temas, trocar ferramentas e auxiliar a criar estratégias funcionais para o dia a dia.
O prazo de início e fim é relativo observando o tamanho do desafio que o mentee precisa superar versus sua maturidade na posição que ocupa.
A ESM pode combinar essas duas modalidades, dentro de um mesmo programa de desenvolvimento, porque temos além de certificação e qualificação temos experiência comprovada.