Transformamos liderança, cultura e estrutura para sustentar resultados.
Somos uma consultoria de desenvolvimento organizacional que fortalece a capacidade das organizações para executar sua estratégia e sustentar resultados, integrando liderança e organização.
A ESM apoia organizações a alavancar sua capacidade de execução, especialmente em momentos de crescimento, mudança ou aumento de complexidade.
Nossa atuação integra liderança e organização, porque transformar prioridades estratégicas em prática exige mais do que boas pessoas ou estruturas bem definidas. Exige que ambas funcionem de forma integrada no dia a dia.
Por tempo determinado, atuamos no desenvolvimento e fortalecimento das condições que sustentam a execução: clareza de prioridades, papéis e responsabilidades, autonomia, decisões, integração entre áreas, accountability e práticas de liderança. O objetivo é fortalecer a organização para que ela própria possa executar, evoluir e sustentar as mudanças necessárias ao longo do tempo.
Fundada por Erileuza S. Mendes, especialista em liderança, cultura organizacional e sustentação da mudança, a ESM parte de uma convicção: a organização tem uma arquitetura. A liderança também. É na evolução integrada dessas duas dimensões que se fortalece a capacidade de transformar estratégia em prática e sustentar resultados.
QUANDO OS RESULTADOS NÃO ACOMPANHAM O POTENCIAL DA EMPRESA
Muitas organizações possuem boas pessoas, uma direção definida e oportunidades de crescimento, mas encontram dificuldades para transformar intenção em execução e sustentar a evolução do negócio:
- Decisões excessivamente concentradas no topo
- Lideranças sobrecarregadas e com pouca autonomia
- Papéis e responsabilidades pouco claros
- Baixa integração entre áreas
- Prioridades que perdem clareza ao longo da organização
- Dificuldade em transformar decisões em execução
- Mudanças que começam, mas não se sustentam
- Crescimento mais rápido que a capacidade de organização e liderança
Nem sempre o problema está na estratégia. Muitas vezes, o desafio está na capacidade da organização e de suas lideranças de transformá-la em prática.
É nesse ponto que a ESM atua.
Atuamos junto a CEOs e suas lideranças estratégicas, por tempo determinado, para alavancar capacidades de execução específicas e conectadas às prioridades estratégicas, deixando a organização mais preparada para sustentar as mudanças e seguir evoluindo.
Atendemos organizações privadas, públicas e líderes em diferentes níveis de atuação, apoiando o desenvolvimento da liderança, o fortalecimento da cultura, a saúde organizacional e a construção de resultados sustentáveis.
MÉTODO ESM
Transformamos diagnóstico em mudanças que possam ser incorporadas à prática da organização.
ARQUITETURA ESM
- COMPREENDER
Ler organização e liderança
Construímos uma fotografia integrada das condições que influenciam a capacidade de execução. - PRIORIZAR
Concentrar onde importa
Identificamos as alavancas mais relevantes para as prioridades estratégicas e para o momento da organização. - INTERVIR
Integrar organização e liderança
Atuamos sobre capacidades específicas para transformar prioridades em novas práticas. - SUSTENTAR
Fortalecer a capacidade interna
Preparamos a organização para sustentar as mudanças e continuar evoluindo.
NOSSO PROPÓSITO
Transformar organizações fortalecendo a consciência de quem as lidera.
Contribuímos para que liderança e organização evoluam de forma integrada, ampliando sua capacidade de executar e sustentar resultados.
NOSSA MISSÃO
Alavancar capacidades de execução integrando liderança e organização.
Atuamos sobre capacidades específicas, conectadas às prioridades estratégicas e ao momento de cada organização, para fortalecer sua execução e a sustentação dos resultados ao longo do tempo.
NOSSA VISÃO
Organizações mais maduras, saudáveis e capazes de realizar sua direção estratégica.
Contribuímos para organizações que desenvolvam capacidades próprias, mobilizem sua inteligência coletiva e continuem evoluindo ao longo do tempo.
NOSSOS VALORES
CLAREZA
Para construir confiança e autonomia.
Expectativas, responsabilidades, limites e decisões precisam ser compreendidos e compartilhados.
Coerência que sustenta
Cultura se fortalece quando discurso, decisão e prática caminham juntos.
Coragem que move
Evolução exige enfrentar o necessário com maturidade e responsabilidade.
Governança que protege
Clareza de papéis e decisões protege o sistema da ambiguidade e do desgaste.
NOSSAS CONVICÇÕES
Acreditamos que resultados sustentáveis dependem da forma como organização e liderança evoluem e funcionam juntas.
- Nossa atuação parte de princípios que sustentam essa visão:
A organização tem uma arquitetura. A liderança também.
É na integração entre ambas que se fortalecem as condições para transformar prioridades estratégicas em prática.
Autonomia precisa de contorno.
Clareza de direção, papéis, decisões e responsabilidades permite distribuir autonomia sem perder alinhamento e accountability.
Cultura não é discurso. É prática sustentada.
A cultura vivida se revela no que a organização repete: como decide, se relaciona, responsabiliza e responde às prioridades.
Capacidade precisa permanecer na organização.
Mudanças ganham força quando novas práticas e responsabilidades são incorporadas pela própria organização e podem continuar evoluindo após a nossa atuação.
COMO PODEMOS ATUAR
Intervenções construídas a partir das capacidades que a organização precisa fortalecer.
Cada solução ESM foi criada para atuar em um ponto específico da evolução organizacional, apoiando líderes, equipes e empresas na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e preparados para crescer com consistência.
ALVO
Presidente e Diretor
Lidere o futuro da organização.
Fortaleça a cultura e a governança. Sustente resultados e perenidade.
META
Gerentes
Lidere pessoas. Traduza a estratégia.
Transforme gestão em resultados consistentes. Desenvolva equipes que entregam valor.
CONEXÃO
Equipes
Equipes fortes não acontecem por acaso.
Conecte pessoas. Fortaleça resultados. Construa confiança, colaboração e corresponsabilidade. Facilitação entre o líder e sua equipe.
NR1
Saúde Organizacional
Cuidar das pessoas também é estratégia.
Mais do que atender à legislação, desenvolva ambientes saudáveis que fortalecem relações, cultura e performance. Pessoas saudáveis geram resultados sustentáveis.
AGIR
Supervisores e Líderes Operacionais
Quem lidera a execução define os resultados.
Transforme intenção em ação com excelência. Fortaleça alinhamento, compromisso e entrega.
MNH
Modelo da Natureza Humana
Entenda como você se comunica.
Transforme a forma como se relaciona. Amplie sua influência, decisões e resultados. Use a Comunicação Adaptativa da ESM.
PULSO
Workshop Temático
A cultura dá sinais. Há barulho no silêncio entre um comportamento e outro. Você está percebendo?
Parada estratégica para conversas necessárias. Transformações práticas. Temas relevantes para desafios reais e resultado coletivo.
MENTORIA EXECUTIVA INDIVIDUAL
Mais consciência. Melhores decisões.
Você é a principal referência de liderança da sua organização. Amplie sua consciência, fortaleça seu impacto, tome decisões mais assertivas e evolua na mesma velocidade dos desafios.
TRANSIÇÃO DE CARREIRA
Todo encerramento pode ser um novo começo.
Você tem poder e autonomia sobre sua carreira. Apoiamos sua jornada no período de transição e reposicionamento da sua carreira com consciência e direção. Transforme incertezas em novas possibilidades.
SUSTENTAR
Pós-Projeto
Mudanças só permanecem quando são acompanhadas.
Lideranças, transforme evolução em prática contínua. Ações para fortalecer acordos, cultura e resultados.
EXPERIÊNCIA CONSTRUÍDA AO LADO DE DIFERENTES ORGANIZAÇÕES
Ao longo da nossa trajetória, atuamos com organizações de diferentes segmentos, portes e momentos de desenvolvimento.
