Transformamos liderança, cultura e estrutura para sustentar resultados.
Somos uma consultoria de desenvolvimento organizacional que fortalece a capacidade das organizações para executar sua estratégia e sustentar resultados, integrando liderança e organização.
A ESM apoia organizações a alavancar sua capacidade de execução, especialmente em momentos de crescimento, mudança ou aumento de complexidade.
Nossa atuação integra liderança e organização, porque transformar prioridades estratégicas em prática exige mais do que boas pessoas ou estruturas bem definidas. Exige que ambas funcionem de forma integrada no dia a dia.
Por tempo determinado, atuamos no desenvolvimento e fortalecimento das condições que sustentam a execução: clareza de prioridades, papéis e responsabilidades, autonomia, decisões, integração entre áreas, accountability e práticas de liderança. O objetivo é fortalecer a organização para que ela própria possa executar, evoluir e sustentar as mudanças necessárias ao longo do tempo.
Fundada por Erileuza S. Mendes, especialista em liderança, cultura organizacional e sustentação da mudança, a ESM parte de uma convicção: a organização tem uma arquitetura. A liderança também. É na evolução integrada dessas duas dimensões que se fortalece a capacidade de transformar estratégia em prática e sustentar resultados.
QUANDO OS RESULTADOS NÃO ACOMPANHAM O POTENCIAL DA EMPRESA
Muitas organizações possuem boas pessoas, uma direção definida e oportunidades de crescimento, mas encontram dificuldades para transformar intenção em execução e sustentar a evolução do negócio:
- Decisões excessivamente concentradas no topo
- Lideranças sobrecarregadas e com pouca autonomia
- Papéis e responsabilidades pouco claros
- Baixa integração entre áreas
- Prioridades que perdem clareza ao longo da organização
- Dificuldade em transformar decisões em execução
- Mudanças que começam, mas não se sustentam
- Crescimento mais rápido que a capacidade de organização e liderança
Nem sempre o problema está na estratégia. Muitas vezes, o desafio está na capacidade da organização e de suas lideranças de transformá-la em prática.
É nesse ponto que a ESM atua.
Atuamos junto a CEOs e suas lideranças estratégicas, por tempo determinado, para alavancar capacidades de execução específicas e conectadas às prioridades estratégicas, deixando a organização mais preparada para sustentar as mudanças e seguir evoluindo.
Atendemos organizações privadas, públicas e líderes em diferentes níveis de atuação, apoiando o desenvolvimento da liderança, o fortalecimento da cultura, a saúde organizacional e a construção de resultados sustentáveis.
MÉTODO ESM
Transformamos diagnóstico em mudanças que possam ser incorporadas à prática da organização.
ARQUITETURA ESM
- COMPREENDER
Ler organização e liderança
Construímos uma fotografia integrada das condições que influenciam a capacidade de execução. - PRIORIZAR
Concentrar onde importa
Identificamos as alavancas mais relevantes para as prioridades estratégicas e para o momento da organização. - INTERVIR
Integrar organização e liderança
Atuamos sobre capacidades específicas para transformar prioridades em novas práticas. - SUSTENTAR
Fortalecer a capacidade interna
Preparamos a organização para sustentar as mudanças e continuar evoluindo.
NOSSO PROPÓSITO
Transformar organizações fortalecendo a consciência de quem as lidera.
Contribuímos para que liderança e organização evoluam de forma integrada, ampliando sua capacidade de executar e sustentar resultados.
NOSSA MISSÃO
Alavancar capacidades de execução integrando liderança e organização.
Atuamos sobre capacidades específicas, conectadas às prioridades estratégicas e ao momento de cada organização, para fortalecer sua execução e a sustentação dos resultados ao longo do tempo.
NOSSA VISÃO
Organizações mais maduras, saudáveis e capazes de realizar sua direção estratégica.
Contribuímos para organizações que desenvolvam capacidades próprias, mobilizem sua inteligência coletiva e continuem evoluindo ao longo do tempo.
NOSSOS VALORES
CLAREZA
Para construir confiança e autonomia.
Expectativas, responsabilidades, limites e decisões precisam ser compreendidos e compartilhados.
SIMPLICIDADE
Para concentrar energia no que gera valor.
Buscamos estruturas e formas de trabalhar simples, suficientes e coerentes com o que precisamos realizar.
RELEVÂNCIA
Para atuar onde realmente importa.
Concentramos nossa contribuição no que pode produzir maior impacto para as prioridades estratégicas do cliente.
PROFUNDIDADE
Para compreender antes de intervir.
Buscamos compreender contexto, organização e liderança para chegar aos pontos que realmente precisam ser trabalhados.
RESULTADO
Para transformar trabalho em mudança percebida.
Buscamos mudanças que possam ser percebidas nas decisões, nas práticas e na capacidade de execução da organização.
NOSSAS CONVICÇÕES
Acreditamos que resultados sustentáveis dependem da forma como organização e liderança evoluem e funcionam juntas.
- Nossa atuação parte de princípios que sustentam essa visão:
A organização tem uma arquitetura. A liderança também.
É na integração entre ambas que se fortalecem as condições para transformar prioridades estratégicas em prática.
Autonomia precisa de contorno.
Clareza de direção, papéis, decisões e responsabilidades permite distribuir autonomia sem perder alinhamento e accountability.
Cultura não é discurso. É prática sustentada.
A cultura vivida se revela no que a organização repete: como decide, se relaciona, responsabiliza e responde às prioridades.
Capacidade precisa permanecer na organização.
Mudanças ganham força quando novas práticas e responsabilidades são incorporadas pela própria organização e podem continuar evoluindo após a nossa atuação.
COMO PODEMOS ATUAR
Intervenções construídas a partir das capacidades que a organização precisa fortalecer.
Cada solução ESM foi criada para atuar em um ponto específico da evolução organizacional, apoiando líderes, equipes e empresas na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e preparados para crescer com consistência.
ALVO
Presidente e Diretor
Lidere o futuro da organização.
Fortaleça a cultura e a governança. Sustente resultados e perenidade.
META
Gerentes
Lidere pessoas. Traduza a estratégia.
Transforme gestão em resultados consistentes. Desenvolva equipes que entregam valor.
CONEXÃO
Equipes
Equipes fortes não acontecem por acaso.
Conecte pessoas. Fortaleça resultados. Construa confiança, colaboração e corresponsabilidade. Facilitação entre o líder e sua equipe.
NR1
Saúde Organizacional
Cuidar das pessoas também é estratégia.
Mais do que atender à legislação, desenvolva ambientes saudáveis que fortalecem relações, cultura e performance. Pessoas saudáveis geram resultados sustentáveis.
AGIR
Supervisores e Líderes Operacionais
Quem lidera a execução define os resultados.
Transforme intenção em ação com excelência. Fortaleça alinhamento, compromisso e entrega.
MNH
Modelo da Natureza Humana
Entenda como você se comunica.
Transforme a forma como se relaciona. Amplie sua influência, decisões e resultados. Use a Comunicação Adaptativa da ESM.
PULSO
Workshop Temático
A cultura dá sinais. Há barulho no silêncio entre um comportamento e outro. Você está percebendo?
Parada estratégica para conversas necessárias. Transformações práticas. Temas relevantes para desafios reais e resultado coletivo.
MENTORIA EXECUTIVA INDIVIDUAL
Mais consciência. Melhores decisões.
Você é a principal referência de liderança da sua organização. Amplie sua consciência, fortaleça seu impacto, tome decisões mais assertivas e evolua na mesma velocidade dos desafios.
TRANSIÇÃO DE CARREIRA
Todo encerramento pode ser um novo começo.
Você tem poder e autonomia sobre sua carreira. Apoiamos sua jornada no período de transição e reposicionamento da sua carreira com consciência e direção. Transforme incertezas em novas possibilidades.
SUSTENTAR
Pós-Projeto
Mudanças só permanecem quando são acompanhadas.
Lideranças, transforme evolução em prática contínua. Ações para fortalecer acordos, cultura e resultados.
EXPERIÊNCIA CONSTRUÍDA AO LADO DE DIFERENTES ORGANIZAÇÕES
Ao longo da nossa trajetória, atuamos com organizações de diferentes segmentos, portes e momentos de desenvolvimento.
