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Os efeitos visíveis da Meditação

Os efeitos visíveis da Meditação

Efeitos da meditação são visíveis na prática ao longo do tempo. Apesar da diferenças culturais, tanto no oriente quanto no ocidente, a meditação é buscada para transformar o negativo em positivo.

As diferenças culturais entre o ORIENTE e o OCIDENTE são muito grandes.

Nas últimas décadas tem havido uma grande aproximação entre esses dois pólos, apesar dos conceitos e valores tão opostos em suas raízes.

No Ocidente estão as raízes do racionalismo, da ciência da matéria, da medicina alopata. Um foco muito grande para o corpo, os objetos externos, a valorização de tudo que é físico, visível, palpável.

Já no Oriente as raízes culturais partem de princípios espirituais. Crenças no poder sutil dos elementos, a preocupação com a mente, alma e intelecto, a busca do divino, o entendimento holístico do mundo.

Um dos conceitos que o Ocidente “importou” do Oriente é a prática da Meditação, também identificado como Yoga.

No primeiro estágio, o Ocidente foi buscar este conhecimento na fonte.

 

Depois começaram a aparecer linhas diferentes de Meditação, adaptadas para a cultura ocidental, ou seja, os conceitos de Yoga do lado de cá, foram aplicados para o corpo.

Aqui as pessoas buscam relaxamento, tranquilidade, paz, serenidade, tolerância,…. através de posturas físicas, buscando resultados positivos para a saúde do corpo.

A partir daí, o Ocidente começou a atrair gurus. Vinham do Oriente para expandir este conhecimento e assim iniciaram a formação de diversos tipos e correntes de Yoga e Meditação.

Você sabia que este tipo de Yoga, através de posturas físicas, não existe na India? Esta foi uma versão criada pelos ocidentais.

Atualmente até a medicina ocidental já se rendeu aos benefícios da meditação.  Apesar de que sua avaliação também seja feita através do corpo físico, esta percepção externa dos benefícios da meditação tem hoje muito valor no ocidente.

As pessoas precisam ver os efeitos visíveis da meditação, para acreditar nos seus resultados. A expressão “Teste de São Tomé” é fruto direto dessa visão. Um reflexo direto de nossa raiz cultural.

É claro que a prática da meditação no oriente também gera muitos benefícios para o corpo. Eles também visíveis e percebidos por quem adota esta forma de transformação.

Apesar do foco da meditação no oriente buscar atuar na mente, no campo espiritual (pensamentos, intelecto, alma), as mudanças internas acontecem de forma holística. Tudo está relacionado. O que sentimos ou pensamos se reflete no exterior: no corpo, nos relacionamentos, na cura de doenças, etc.

A meditação é uma poderosa ferramenta para a tomada de decisões e autocontrole, que quando utilizada de forma prática no seu dia a dia, apresenta seus benefícios de forma clara e eficaz.

Hoje podemos ver em todas as midias (web, tv, jornais,…) a meditação como um tema muito divulgado e utilizado nos mais diversos segmentos da sociedade:

EFEITOS DA MEDITAÇÃO NA SAÚDE

A ciência começa a descobrir como as alterações no organismo, provocadas pela meditação, traduzem-se em efeitos na saúde.

Combate ao stress – há uma diminuição na atividade de genes do stress, como os que produzem inflamação, e um aumento na função dos genes que ajudam as células a produzir energia.

Ansiedade e Depressão – estudos sugerem que é semelhante a eficácia de antidepressivos e da meditação para tratar sintomas de ansiedade e depressão leve.

Infarto – voluntários que praticaram meditação, reduziram pela metade a chance de sofrer infarto ou derrame, em comparação com os que não meditaram.

Hipertensão – em pessoas com pressão arterial mais alta que o normal, mas que não precisam de medicação, houve redução maior nas que praticaram meditação.

Alívio da dor – mesmo em praticantes iniciantes, a meditação parece reforçar as áreas do cérebro envolvidas na sensação de dor.

Dependência química – a meditação ajuda a combater o uso de substâncias químicas, no uso crônico de medicamentos. Em pesquisa realizada com dependentes químicos, foi confirmado que as pessoas conseguem abandonar os remédios mais facilmente e com menos sofrimento. Com a prática, elas aprendem a perceber os movimentos que a mente faz, e assim conseguem ter controle sobre sua ansiedade.

PESQUISAS

Pesquisas e estatísticas apontam vários indícios na existência de interações entre a saúde física e a saúde mental, afirmou o artigo publicado na revista científica British Medical Journal (BMJ)

“A meditação não é uma religião ou um modismo new age. É neurociência”, diz a americana Janice Marturano (Institute for Mindful Leadrship).

Um estudo da UCLA (Universidade da Califórnia) mediu os níveis hormonais de voluntários antes e depois de meditar. Os resultados comprovaram que após a sessão, houve aumento significativo dos níveis de endorfina (hormônio que traz a sensação de bem estar).

Pesquisadores também demonstraram queda nos níveis de cortisol e adrenalina (associados ao stress e à ansiedade) entre os meditantes. Quanto maior o relaxamento ativo alcançado com a prática, maior foi a redução desses hormônios.

Os resultados positivos são amplamente confirmados através destas pesquisas científicas. Os benefícios se tornam visíveis para todos os que utilizam esta prática, integrando a meditação na rotina de seu dia a dia.

Veja alguns benefícios da meditação já comprovados cientificamente:

  • melhora no sistema cardiovascular e sistema imunológico
  • redução da pressão arterial e de dores de cabeça
  • diminuição do consumo do tabaco, do álcool e drogas
  • melhora na qualidade do sono
  • aumenta de bem-estar e autoestima
  • alivia o stress e a ansiedade
  • diminui a insônia e depressão
  • estimula a criatividade, inteligência e memória
  • melhora o processo de tomada de decisão
  • melhora na concentração e o foco no presente

 

EFEITOS DA MEDITAÇÃO NA SEGURANÇA

A polícia Militar de São Paulo, realiza um projeto de meditação.  Segundo o tenente-coronel Márcio da Silva (um dos policiais que participa) diz que “as meditações proporcionam mais tranquilidade, calma e serenidade na vida profissional e familiar.

 

Tensão diária: “os policiais são pessoas que podem se beneficiar desta técnica, para lidar melhor com o stress e com as emoções. Ajuda a ter mais empatia”, garante Marcelo Demarzo, coordenador do Mente Aberta – centro de pesquisa ligado à Unifesp. (Folha de São Paulo)

 

Uma pesquisa feita no presídio de segurança máxima em Massachusetts(USA) com detentos que praticavam meditação, comprovou que eles chegaram a um nível mais elevado de desenvolvimento, em termos de raciocínio moral e desenvolvimento do ego.

Com a prática regular da meditação, prisioneiros que geralmente sofrem um grau de stress muito elevado, tendem, de maneira espontânea, a serem menos impulsivos e mais capazes de avaliarem suas ações. A pessoa começa a agir corretamente de maneira espontânea.

EFEITOS DA MEDITAÇÃO NAS EMPRESAS

Criada para levar à iluminação espiritual, a antiga prática oriental chega às empresas com uma nova finalidade – acalmar mentes e turbinar desempenhos.

 

O Google é uma das empresas que incentivam seus colaboradores a praticarem a meditação.

Ao som de mantras ou técnicas respiratórias, a meditação deixou os estúdios com cheiro de incenso, para desbravar as salas acarpetadas das empresas.

No Google, o gigante americano de tecnologia, há até um guru próprio, Chade-Meng Tan, engenheiro de formação. Ele usava o tempo livre que o Google dá aos funcionários para estudar comportamento humano, neurociência e filosofia budista.

Suas pesquisas deram origem ao curso “Procure dentro de você”, um trocadilho com o famoso mecanismo de busca do Google para a internet. O curso ensina aos funcionários interessados, as técnicas de meditação e os conceitos de inteligência emocional reunidos por Tan.

Nas discussões, a meditação é considerada uma das principais ferramentas.

Os executivos e empresários buscam soluções para resolver um paradoxo moderno. Como as empresas, que precisam de funcionários conectados o tempo todo, devem ajudar seus empregados a se desligar de tanta tecnologia para se concentrar, produzir e ter ideias criativas?

As pesquisas e depoimentos de empresas são conclusivos: a prática diária de funcionários de empresas, que meditam durante o expediente, melhora o ambiente, os relacionamentos e a produtividade.

EFEITOS DA MEDITAÇÃO NA EDUCAÇÃO

Algumas escolas no Brasil já estão apostando nos benefícios da meditação para o bem-estar e o comportamento dos alunos.

 

As crianças aprendem a ficar em silêncio e passam a se relacionar melhor com parentes e colegas. “Elas ficam mais criativas e melhoram seus resultados na escola. A meditação tem afetado de forma muito positiva o processo pedagógico da criança” afirmam as pesquisas já realizadas.

As técnicas de meditação e outras práticas contemplativas trabalham a atenção, as emoções, a aprendizagem, a convivência e o desenvolvimento de processos decisórios.

A meditação é capaz de melhorar o desempenho cerebral, especialmente em tarefas que exigem concentração.

Melhora do raciocínio – estudantes que usam esta prática, tem um desempenho melhor em testes de compreensão de texto, e a concentração e a memória de curto prazo melhoram. Os efeitos da meditação se refletem nos resultados finais dos alunos.

“O cérebro de pessoas que meditam recruta menos áreas cerebrais para realizar uma determinada tarefa, como se fizesse uma maior ‘economia’, o que se traduz em mais foco e concentração. Um desafio no mundo cheio de estímulos em que vivemos”, diz a psicobióloga Elisa Kozasa, do Instituto do Cérebro do Hospital Israelita Albert Einstein.

 

CONCLUSÃO

Alguns efeitos da meditação valorizam o aspecto espiritual. Outros destacam os benefícios para a saúde. Mas todos prometem acalmar a mente.

Parece contraditório que as técnicas de meditação tenham virado uma ferramenta em prol da competitividade. Elas foram concebidas por filosofias orientais com o objetivo de fomentar o autoconhecimento e o respeito mútuo entre os seres humanos. Para os puristas, essa apropriação é quase uma blasfêmia. Para os adeptos modernos, trata-se de objetivos não antagônicos, totalmente conciliáveis.

Os avanços das pesquisas científicas comprovam os reais benefícios do hábito oriental para a mente e para o corpo. Devido aos efeitos da meditação, esta prática ganha cada vez mais adeptos no ocidente.

Esta busca é pelo autoconhecimento aplicado em todos os setores da vida. O que as pessoas desejam é um encontro consigo mesmas. Um lugar interno onde possam se recolher, recuperar suas energias e forças para se transformar em um ser melhor.

Conclusão! A meditação é o primeiro passo do caminho para o autoconhecimento. Depois que você olha pra dentro de sua mente, e começa a entender como ela funciona, inicia uma outra caminhada. Depois temos que entender o que está acontecendo do lado de fora, isto é, com os outros seres vivos.

E finalmente, tem que haver uma interação com esses dois mundos. Para isso você também precisa entender como os outros funcionam. Cada um é um mundo a parte. E todos estamos ligados a tudo. Conheça o seu perfil e você terá clareza para seguir este caminho da vida com segurança e leveza. Boa caminhada!

 

Nilce Lima

Treinamento e Saúde e Bem-Estar

 Sua experiência passa por instituições financeiras, multinacional de telecomunicação e empresa jornalística.
 A Nilce se dedica a projetos e programas com foco em cultura, clima organizacional principalmente envolvendo saúde e bem-estar.
 Fez uma transição de carreira consciente, mudou para consultoria e professora de Yoga com um propósito claro: contribuir para que as pessoas reduzam seu nível de stress e aprendam a fazer melhor gestão das emoções e da ansiedade dentro e fora das organizações.
 Atua em escolas onde dá aulas de meditação para pais e filhos. Ela compartilha a filosofia milenar do Yoga e ensina como usar técnicas de respiração, meditação e posturas corporais que trazem equilíbrio ao corpo, mente e coração.
 Atua em empresas com foco no apoio a liderança, criando experiências para que transitem num caminho equilibrado entre mente, corpo e coração, aprimorando seus soft skills com um olhar interno para sua essência e uma entrega mais facilitada, tranquila e verdadeira.
 Ela possui experiência em atendimento de coaching para executivos e também em treinamento com foco na Liderança Adaptativa, Colaborativa e Servidora.
 Faz mentoria para líderes que precisam equilibrar sua vida pessoal com a profissional, evoluir na condução de feedback com base nos conceito de liderança colaborativa e comunicação não violenta.   
 Pós Graduação em R. H. para gestão de negócios e Graduação em Comunicação Social – Publicidade e Propaganda- USJT
 Formação – Instrutor de Yoga – Centro de Estudos Yoga Narayāna.
 Formação – Yoga para crianças e Yoga na Escola – Yoga com Histórias
 Aperfeiçoamento – Anatomia Aplicada ao Yoga – Faculdade de Ciências Médicas Santa Casa e Curso Inteligência Emocional para crianças na prática – Instituto Eu Soul
 Simpósio Neurociência e Educação – Instituto Casa Grande.

Débora Bertoldi

Treinamento e Desenvolvimento

  • Profissional da área de T & D com 10 anos de experiência. Atua no desenvolvimento de habilidades comportamentais – soft skill
  • Sua trajetória profissional passa pelas áreas de vendas e marketing dos setores: bancário e agência de publicidade. Foi líder de pessoas e Gerente de novos negócios
  •  Descobriu muito cedo que os relacionamentos geravam impactos maiores do que se via. Dedica-se a projetos nos quais possa aplicar sua visão estratégica do ambiente de negócios para que as pessoas (micro empreendedores) e empresas alcance cada vez mais os resultados que desejam.
  • Em T&D se dedica a projetos que envolvam saúde e bem-estar, relacionamentos saudáveis e equilíbrio da vida pessoal e profissional.
  • Experiência em Psicologia clínica e hospitalar atendendo pacientes dos hospitais como IBCC (Instituto brasileiro de controle do câncer) e Nefrocor e pacientes em consultório particular.
  • Nos últimos anos estudou fundamentos de negócios digital e experimentou empreender. Tem dois cases pessoais de sucesso e muita história pra contar.
  • Pós Graduação em Neurociência e Graduação em Psicologia
  • Sua paixão pelo desenvolvimento do ser humano a instigou para buscar novas ferramentas e metodologias para se conectar com mais pessoas. Tem formação em PNL e CNV – Comunicação não violenta e Disciplina positiva pela PDA/USA (Positive Discipline Association).

Sergio Scorbaioli

Treinamento e Gestão de Projeto

  • Consultor há mais de 20 anos, sua formação profissional está embasada no mercado financeiro, construiu sua carreira profissional em bancos com especialização em Tesouraria (Citibank e Unibanco) atuou em mesas de operações como: Interbancário, Renda Fixa e Mesa de Clientes Investidores, Private e Empresas.
  • Liderou equipes de alta performance sendo reconhecida pela pesquisa de satisfação interna como a melhor parceira da rede de agências. Liderou equipe de executivos de vendas do segmento Empresas e Middle Market. Tem muita experiência como líder de equipes técnicas, da área comercial e de consultores sênior.
  • Escolheu ser consultor por conexão com sua escolha de um estilo de vida equilibrado entre o ensinar e o aprender em situações diferentes.
  • Especializou-se em atendimento a clientes e capacitação de pessoas principalmente para área comercial.

  • Sergio Scorbaioli possui larga experiência em formação de pessoas, de equipes de alta performance e liderança. Atendeu diversos segmentos da economia:  setores de varejo – grandes redes, energia, telefonia, automotivo, alimentação, comunicação, embalagens, medicina, saúde, farmacêutico, higiene e beleza, além dos principais bancos comerciais e bancos de montadoras.
  • Se dedica a projetos com foco em treinamento de líderes e de equipes principalmente nos temas de: gestão da mudança, planejamento estratégico e comercial, liderança adaptativa e colaborativa, aumentar a produtividade, elevar a qualidade no atendimento, criatividade e pensamento crítico. Atua em treinamento e na gestão da equipe.
  • Experiência em mentoria para área comercial com foco na melhoria do processo de vendas, fidelização de clientes e melhor conexão no relacionamento com seus pares e equipe. Assessoria e orientação das finanças pessoais, alinhado ao contexto do cenário macroeconômico.
    Direcionamento e orientação aos profissionais financeiros na preparação para a certificação do mercado financeiro e de capitais.
  • Pós Graduação em Administração Financeira e Graduação em Ciências Econômicas – PUC
  • Curso de Tendências: Construindo o Futuro Observando o Presente – AAA Inovação e de Investimentos e Novo Mercado Financeiro – EA Banking

Paula Boni

Treinamento e Gestão de Projeto

• Profissional com 15 anos de experiência na área de T &D.
• Lidera e atua em projetos de treinamento e desenvolvimento de hard e soft skills.
• Entre as técnicas de aprendizagem que utiliza destaca: simulações com cases personalizados, jogos interativos, estruturas libertadoras, gamificação, Design Thinking e Learn Map, Storytelling, WorldCafé.
• Sua experiência passa pelas áreas de vendas, marketing e produtos e conhece com profundidade a área comercial.
• Tem visão estratégica do ambiente de negócios e conhece a importância do engajamento do capital humano neste contexto para alcance dos resultados.
• Seu foco sempre esteve em treinamento e desenvolvimento de pessoas atuando nas competências técnicas e comportamentais.
• Tem muita experiência na gestão de projetos, sendo a parceira próxima do cliente quando ele faz mudanças seja na implantação de um sistema novo, reforço de um procedimento ou alteração de algum aspecto da cultura;
• É a líder responsável pela coordenação de equipes de projetos envolvendo treinamento em grande escala em curto espaço de tempo; faz o mapeamento das necessidades e o desenho das soluções com criatividade e adaptabilidade;
• Conhece e atua no processo de negociação de propostas comerciais com clientes de diferentes segmentos como bancos, agrobusiness, empresas de energia e grandes varejistas.
• Especialização em Estratégica de Recursos Humanos – FGV
• Pós graduação em Gestão dos Negócios
• Graduada em Psicologia – Experiência em Psicologia Clínica, atendendo pacientes em consultório particular. É habilitada para aplicação e Análise de testes psicológicos.

Rodrigo Ambros

Treinamento e Tecnologia

Na área de Desenvolvimento Humano:

• Professor de meditação e cursos de qualidade de vida desde 1985
• Autodidata e pesquisador do processo de mudança de comportamento do ser humano
• Certificação Internacional em coaching pela International Coaching Community
• Consultor e facilitador pela Oxford Leadership
• Certificado em Coaching Mental pela Mental Training Inc.
• Certificado em Hipnoterapia por Dr. Paul Andler – Instituto Actius
• Master Trainer em PNL pela Sociedade Brasileira de PNL
• Diretor da ONG Brahma Kumaris no Brasil

Atua em desenvolvimento de treinamento para líderes de todos os níveis, equipes de alta performance, desenvolve principalmente soluções para melhoria do processo de comunicação, de relacionamento interpessoal, técnicas de concentração, modelos de multiplicação de conteúdo, modelagem e desenvolvimento de cursos à distância.

Na área de tecnologia:

• Atua em desenvolvimento de soluções para TI desde 1986
• Especialista em eLearning e Microlearning tendo desenvolvido diversos sistemas de aprendizagem à distância
• Desenvolvedor sênior mobile Flutter & Dart
• Arquiteto de Soluções Java & Java Developer Certified
• Possui diversas certificações em produtos IBM (Websphere e Lotus Notes)
• Trabalhou em projetos de grande porte em empresas como Magna Sistemas, PNUD, FAO, Banco Meridional

Erileuza Mendes

CEO – Fundadora

•  20 anos atuando em consultoria com foco na estratégia do negócio, grandes cases para contar e muitas experiências para compartilhar. Um breve resumo da trajetória em projetos:
•  Trabalhou em três bancos brasileiros o Bradesco, Itaú e Unibanco e experimentou fazer uma transição de carreira desafiadora para consultoria.
•  Como Consultora, participou de projetos envolvendo mudança de cultura com fusões de empresa como Banco ABN com o Banco Real, do Santander com o Banco Real, Itaú com o Unibanco. 
•  Alinhamento estratégico de liderança para empresas como AkzoNobel Brasil, SESI, HSBC Corporate e Marfrig. 
•  Desenvolvimento de líderes por meio de coaching para DB Schenker Brasil, Sysmex do Brasil e Renault. 
•  Desenvolvimento de Business Partner/RH para Contax, Rede Lojas Leader e Brasil Center. 
•  Mentoria para líderes na Farmamed, Justiça Federal de Santa Catarina e Agência Calia. 
•  MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (UFRJ), Licenciatura em Pedagogia Organizacional e diversos cursos de aprimoramento. Master Coach executivo e Mentoria em liderança pela ACT Coaching Escola Superior de Coaching. Credenciada pelo ICF – Institute Coaching Federation
•  Consultora e coach da Oxford Leadership com certificações em três programas globais
•  Consultora da BTA Associados com foco em mudança organizacional.

Anamaria tavares

Minhas especialidades incluem:

• Estratégias de aprendizagem em ambientes virtuais e presenciais.
• Formação e mentoria de líderes de aprendizagem — que transformam conteúdo em prática e resultados.
• Curadoria e desenvolvimento de conteúdos personalizados.
• Gestão produtiva do tempo e rotinas com propósito.

Vinicius Cedotti

Professor na Pós-graduação Lato Sensu de Gestão em Saúde no Ensino do Hospital Albert Einstein

Professor na Pós-graduação em Liderança e Gestão de Pessoas pela Escola Conquer

Diretor de Projeto com Experiência em Consultoria Internacional, em diferentes segmentos de atuação.

Liderou projetos de transformação cultural e liderança no Hospital Vila Nova Star, Instituto de Câncer do Estado de São Paulo, Hospital das Clínicas de São Paulo, InCor, Santander, Toyota, Hyundai, Volkswagen, Hotel Transamérica e Carrefour.

Especialista em desenvolvimento organizacional proporcionando transformações tangíveis que perduram positivamente sob 2 aspectos: Negócios e Pessoas.

Graduação: Administração, Jornalismo e Produção Musical
Especialização: Liderança Por Valores (HCFM USP)

Pós-graduação: Consultoria Empresarial (FIA)

MBA: Gestão em Saúde com foco em Administração
Cursos de extensão: Inteligência Emocional, Empreendedorismo, Vendas, Influência e Persuasão

Viviane Yamaguti

Projetos / Clientes Atendidos

Sólida experiência em projetos nacionais e internacionais com forte atuação nos idiomas inglês e espanhol em empresas de segmentos diversos: tecnologia, mineração e energia, streaming, farmacêutico, bens de consumo,, financeiro, dentre outros.

Alguns projetos e clientes:

Liderança Inclusiva – Vale, Engie, Saint-Gobain, Grupo Ultra, Grupo HDI, Grupo ADEO, Bracell, Bradesco

Leader for All – Neogrid, Eurofarma, SESI/SENAI

Aceleração de Carreira e Liderança Feminina – Gerdau, Warner, Oracle, White Martins, Casas Bahia

Team Building – Embraer, Johnson&Johnson

Transição de Liderança – Bosch

Milton Oyas

ESPECIALIDADES

  • Liderança: Líder de Pessoas + Líder de Processos e Resultados + Líder Treinador
  • Técnicas de Vendas Consultivas: o processo de utilidade corporativa para os Clientes através da magia do Storytelling
  • Comunicação & Oratória
  • Gestão da Carteira de Clientes
  • Ambidestria Organizacional
  • Mentoria e Coaching Comercial
  • PNL para Vendas
  • Persuasão, Influência e Fechamento

Programa de Mentoring

Alguns motivos para contratar:
Principais benefícios:

Duração: 12 sessões de 1h00 (semanal ou quinzenal), com duração de 3 a 6 meses

Eixo temático

Independente da área que atuar, desempenhar um cargo de liderança não é algo simples, exige uma nova postura. Deixar o papel de executor e assumir uma posição em que as pessoas esperam direcionamento é uma atividade que necessita de habilidades comportamentais e tem mais, o gestor precisa encontrar formas eficientes de administrar as tarefas da área, fazer a gestão do tempo, acompanhar a produtividade, ficar atento ao engajamento das pessoas e alinhar tudo isso, com as expectativas da empresa. Ter dicas e apoio de uma pessoa experiente que pense junto nas estratégias e converse sobre o como fazer faz toda diferença.

Programa de Coaching

Alguns motivos para contratar:
Principais benefícios:

Duração: 8 sessões de 1h00 por semana, com duração de no máximo 3 meses

Eixo temático

Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas, que já têm a forma do nosso corpo, e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares.

É o tempo da travessia: e, se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos”. Esse texto de Fernando Pessoa, mostra que todos nós temos um momento na vida que é de mudança e o coaching é um processo que apoia o ponto de virada na vida das pessoas.

Design Thinking

Objetivos

Carga Horária: 4h a 6h

Eixo temático

Essa metodologia é uma abordagem sistêmica que tem como objetivo aproveitar oportunidades a partir da experimentação, criação e prototipagem de um produto ou negócio para se obter um feedback dos clientes. Desse modo, é possível alocar melhor recursos, sejam eles humanos, financeiros ou físicos, utilizando bem o tempo e os ativos com mais consciência.

Nesse módulo nossos consultores criam um ambiente para integrar habilidades e pensamentos inovadores. Combinando empatia, criatividade e racionalidade para atender as necessidades do usuário e criar soluções em conjunto para que sejam bem sucedidas.

Estratégias de Vendas

Objetivos

Carga Horária: 6h a 8h

Eixo temático

As vendas são a principal forma de se conseguir sustentação e crescimento para qualquer tipo negócio. Para tanto, as ações da área comercial precisam ser estratégicas. Acreditamos na eficiência qualitativa e na proximidade com os clientes, perguntando o que eles querem e lendo os dados que estão disponíveis na empresa para identificar as necessidades ocultas.

Nesse módulo trazemos além de conteúdo a experiência dos consultores e muitos cases que servem inspiração para a criação de estratégias personalizadas para o contexto.

Técnicas de Apresentação

Objetivos

Carga Horária: 3h a 6h

Eixo temático

Apresentação faz parte da vida e fazemos isso em diferentes momentos. Talvez tenha participado de uma seleção de candidatos para promoção de uma vaga interna onde trabalha, de entrevista para uma vaga de mercado ou falar sobre uma ideia nova que teve, certamente precisou encontrar a melhor forma de transmitir o que queria e para isso existe técnicas, entretanto, o que é mais importante é a habilidade por trás da técnica.

Nesse módulo falamos da habilidade e para isso tocamos em aspectos do autoconhecimento. Quando nos conhecemos melhor e aceitamos nossas vulnerabilidades, falar em público torna-se uma tarefa mais agradável.

Aliada as técnicas de oratória, a postura, autoestima, gestos, tom e entonação da voz trazem segurança ao orador.

Relacionamento interpessoal

Objetivos

Carga Horária: 3h a 4h

Eixo temático

Consciente ou inconscientemente percebemos que ação e reação andam sempre juntas. Não tem nada que aconteça conosco ou a nossa volta, que não esteja direta e profundamente relacionado com fatos anteriores: pensamentos, ações, palavras e atitudes gerados por nós ou por outras pessoas.

Compreender o que o outro valoriza na comunicação e flexibilizar a forma pessoal é uma estratégia saudável e produtiva de criar elo nos relacionamentos.

Os valores abordados nesses módulos são: conexão, respeito e diálogo.

Facilitando conversas difíceis

Objetivos

Carga Horária: 2h a 4h

Eixo temático

Já sabemos que lidar com seres humanos é desafiador e se torna ainda mais complicado quando esse contato envolve: reportar um erro, transmitir um feedback, negociar com ideias conflitantes e abordar outro assunto delicado. Esse é o tipo de conversa difícil que poucos sabem como conduzir.

Capacitamos os líderes nas técnicas que facilitam a abordagem da conversa difícil.
• Gestão do impacto da intensidade da própria emoção;
• Visão positiva do resultado final da conversa;
• Estrutura do diálogo (o fato, o posicionamento, a reflexão e o aprendizado).

Saúde e bem-estar

Objetivos

Carga Horária: 2h + 1h individual

Eixo temático

Estudos científicos mostram os benefícios da meditação e os médicos indicam atividade física para todos, mas, como inserir estas práticas no dia a dia? Nosso objetivo é orientar o líder em como fazer para criar momentos exclusivos de “respiro” na equipe convidando-o a experimentação de cuidados consigo. O módulo traz um consolidado com 5 exercícios de alongamento breves e práticas de meditação que podem ser aplicados diariamente.

Os benefícios são físicos e mentais. Entre eles, destacamos:
• Benefícios diretos no combate à depressão, o estresse e à ansiedade;
• Melhora a qualidade do sono, combatendo a insônia;
• A inclusão de exercícios de alongamento (baseados na Yoga) diariamente propicia benefícios para saúde de forma integral.

Também está incluído neste módulo 3 sessões em vídeo e áudio com treinos mentais para desenvolver os fundamentos de relaxamento, energização e visualização.

Comunicação efetiva

Objetivos

Carga Horária: 4h a 8h

Eixo temático

A comunicação se dá em todas as etapas do ciclo de gestão de desempenho, nas interfaces com parceiros e clientes para construção e manutenção das relações que geram resultados comuns.

Relacionamento Interpessoal: desenvolver a capacidade de relacionamento interpessoal significa ampliar a visão para trabalhar efetivamente com as pessoas, evitar situações de conflito desnecessárias, porém, resolver o mais rápido possível quando houver. Ter interesse para conhecer as pessoas de forma integral: sua história, seus valores, considerar a vulnerabilidade humana e aprender a ler as reações das pessoas da equipe para modificar sua abordagem de forma situacional.

Relacionamento Intrapessoal: quanto mais a pessoa se conhece, maiores são as suas chances de conquistar a satisfação pessoal e seu estado de felicidade nas diferentes áreas da vida. A prática constante de descoberta sobre si e amplitude do autoconhecimento contribui para lidar com os diferentes tipos de relacionamentos e adequar a linguagem ao público.

Comunicação efetiva: promover de forma prática utilizando casos reais, a construção de uma comunicação mais fluida com impacto positivo no público. Isso envolve: planejamento, exposição, escuta ativa, flexibilidade e aspectos técnicos (tom, volume, ritmo, energia, vícios, dicção e postura), avaliando o que se perde e o que se ganha na escolha de cada alternativa. O QUE precisa ser dito, para QUEM, QUANDO e COMO comunicar.

Os valores abordados nesses módulos são: conexão, respeito e diálogo.

Feedback e Feedfoward

Objetivos

Carga Horária: 2h a 4h

Eixo temático

A OMS alerta que uma em cada quatro pessoas vai sofrer de um transtorno mental ao longo da vida. Considerando que as pessoas passam mais tempo com seus colegas de trabalho do que com seus familiares e amigos, se faz necessário que haja a escuta ativa com sensibilidade. É fundamental ter atenção em como se faz os julgamentos diários, cultivar uma boa relação e promoção de um ambiente saudável para o bem estar de todos.

Um dos valores abordados nesse tema é superação.

Flexibilidade e Adaptabilidade

Objetivos

Carga Horária: 2h

Eixo temático

Os cenários novos trazem desconforto, juntos podemos criar uma visão do novo de forma realista e otimista. Todo líder precisa ser capaz de se posicionar rapidamente em um ambiente de mudanças frequentes, isso requer um encontro com a melhor versão de si mesmo, buscando autoliderança e gestão da emoção.

Um dos valores abordados nesse módulo é a colaboração.

O líder do agora

Objetivos

Carga Horária: 2h

Eixo temático

Independente do nível de liderança todos nós podemos ter o sentimento de ser um eterno aprendiz, colocando-se à disposição da equipe de forma aberta, com respeito, gerando assim integração mais profunda com as pessoas para que mudem os processos, a empresa e se crie benefício para uma comunidade.


Um dos valores humanos abordados nesse módulo é expansão.