Soluções personalizadas para as necessidades de Treinamento & Desenvolvimento
A ESM desenvolve competências comportamentais a partir de um diagnóstico preciso, incluindo a aplicação prática de pesquisas e entrevistas dentro do contexto de cada organização e função a ser treinada.
Os treinamentos presenciais, híbridos e online são acompanhados por atividades pré e pós curso como complemento de modo a garantir um aprendizado dinâmico e sustentável ao longo do tempo.
Nossa equipe tem muitos cases de sucesso na personalização de conteúdo para atender as demandas de desenvolvimento para os líderes e suas equipes.
Como podemos trabalhar com sua empresa?
- Selecione um ou mais módulos que são do seu interesse
- Defina a modalidade mais adequada: online, presencial ou híbrida
- Solicite uma conversa de diagnóstico para elaborarmos a proposta técnica/comercial
Módulos de Desenvolvimento de Lideranças – Exemplos
Módulos de Desenvolvimento
de Equipes – Exemplos
Utilizamos metodologias específicas para T&D
Nossos consultores são especialistas em diversas metodologias utilizadas especificamente para a área de treinamento e desenvolvimento. Quando elaboramos os treinamentos sob medida, buscamos o apoio metodológico que melhor se adequa as necessidades de nossos clientes.
Andragogia
Aplicamos nos nossos treinamentos as técnicas da Andragogia – Ensino de adultos, valorizando sempre a contribuição que cada um tem para oferecer.
Kirpatrick
Utilizamos o Modelo de Kirkpatrick para desenhar nossos cursos e avaliações, identificando os RESULTADOS, os COMPORTAMENTOS, as COMPETÊNCIAS e APRENDIZAGEM necessários.
OTARA
Utilizamos o Modelo OTARA para o desenho de cursos online identificando para cada etapa: OBJETIVOS, TÓPICOS, ATIVIDADES, RECURSOS e AVALIAÇÃO.
6 Disciplinas
Acreditamos que treinamentos eficazes precisam de maior engajamento e de acompanhamento após o treinamento presencial, por isso aplicamos a metodologia 6D em nossas soluções.
Pos-training & On the Job
Baseados em nossas experiências, os melhores resultados são alcançados quando conseguimos trabalhar junto aos treinandos On the Job e para isto realizamos diversas atividades após os treinamentos presenciais
Coaching e Mentoria
Para maximizar resultados e atender necessidades específicas dos líderes, utilizamos o coaching e a mentoria, trabalhando em parceria com o RH da empresa.
Desenvolvemos sistemas informatizados de apoio ao treinamento.
Utilizamos extensivamente sistemas informatizados e tecnologia de ponta para apoiar nossos treinamentos. Mantendo como o centro de nossas soluções, o ser humano e as relações humanas, pois é um valor básico para nós, a tecnologia é utilizada para agilizar avaliações, comunicação e exposição de conhecimentos.
Sistema de Diagnóstico
Sistema de pesquisas online. Os resultados dão subsídios para os consultores definirem atividades e também são apresentados durante o treinamento para reflexão dos participantes.
Sistema de Avaliação do Perfil da Comunicação
Avaliação Online dos perfis de comunicação. Neste questionário são identificado as preferencias de comunicação e com isto elaboramos o perfil de cada participante e do grupo.
Sistema de Microlearning
Retenção dos conhecimentos. Um conjunto de informações em formato multimídia (vídeos, emails, mensagens, etc) que são entregues para os participantes, de maneira sequenciada , estimulando a reflexão e a prática.
Plataforma de Cursos Online
Metodologias específicas de educação à distancia e no desenho dos treinamentos para alcançar resultados efetivos. Os cursos podem ser construídos sob demanda e com opção de serem híbridos.